Como ampliar suas estratégias de sourcing para atrair os candidatos certos
Encontrar candidatos qualificados e alinhados à cultura da empresa em um mercado competitivo é um desafio constante para profissionais de RH e gestores de equipes.
Nesse cenário, ampliar suas estratégias de sourcing, ou seja, de captação ativa de candidatos, se tornou essencial para quem deseja contratar com mais agilidade e assertividade.
Os desafios de encontrar os candidatos certos
No dia a dia do recrutamento, os obstáculos mais comuns incluem:
- Recebimento de currículos desalinhados com o perfil da vaga
- Falta de alcance e visibilidade das oportunidades
- Pouca agilidade na triagem de candidatos
- Dificuldade de encontrar profissionais compatíveis com a cultura organizacional
Para superar esses desafios, é necessário repensar o processo de sourcing de forma estratégica, usando tecnologia para atrair os talentos certos onde eles estão.
Como tornar suas estratégias de sourcing mais inteligentes?
1. Defina claramente o perfil da vaga e o fit cultural desejado
Antes de buscar candidatos, alinhe com o gestor as competências técnicas, comportamentais e o nível de experiência necessário, além do fit cultural com a equipe e a empresa.
2. Vá além dos canais tradicionais
Apenas publicar a vaga em um portal não basta. Explore redes sociais, grupos segmentados e o networking do time para alcançar profissionais qualificados.
3. Utilize filtros e dados para agilizar a triagem
Ao utilizar filtros inteligentes e análise de dados, o RH consegue focar em candidatos que realmente atendem aos requisitos, reduzindo o tempo do processo e melhorando a qualidade das contratações.
Como a Memprega pode ajudar você a ampliar suas estratégias de sourcing?
A Memprega oferece soluções práticas para tornar seu sourcing mais assertivo e ágil:
- Sugestão automatizada de candidatos compatíveis:
A plataforma indica, de forma automatizada, candidatos que possuem perfil alinhado à vaga publicada, economizando tempo na triagem inicial.
- Filtros avançados no banco de talentos:
Utilize filtros por área de atuação, experiência, competências e fit cultural para encontrar rapidamente talentos compatíveis no banco de candidatos da Memprega.
- Compartilhamento fácil em redes sociais e grupos:
A Memprega gera um link do processo seletivo que pode ser compartilhado em grupos de WhatsApp, Telegram, LinkedIn e outras redes, ampliando o alcance da sua vaga.
- Candidatos alcançados via site, app e publicações impulsionadas da Memprega:
Para aumentar ainda mais a visibilidade da vaga, divulgamos o processo seletivo em todas as nossas plataformas institucionais (site e redes sociais), no app da Memprega para candidatos, através da funcionalidade “sugestão de vagas”, já sugerindo a vaga para profissionais compatíveis com a descrição definida, e também em publicações impulsionadas por tráfego pago nas redes sociais.
Conclusão: sourcing inteligente é sourcing estratégico
Ampliar suas estratégias de sourcing não significa apenas divulgar vagas em mais lugares, mas utilizar tecnologia e dados para encontrar os candidatos certos, com mais agilidade e compatibilidade cultural.
Com a Memprega, sua empresa tem à disposição ferramentas que tornam o processo de recrutamento mais assertivo e estratégico, ajudando a atrair e selecionar talentos alinhados ao propósito e às necessidades da sua empresa.
Comece hoje mesmo a tornar seu sourcing mais inteligente e veja como a atração de talentos pode se transformar em uma vantagem competitiva para seu negócio.
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