Carnaval atrasa as contratações ou é só um mito?
Fevereiro costuma ser visto como um mês “perdido” no mundo corporativo. Com menos dias úteis e o Carnaval no meio do caminho, muitos acreditam que é impossível contratar com eficiência nesse período. Mas será que isso é verdade? Ou estamos diante de mais um mito do mercado?
O que dizem os dados (e a prática)
Apesar do senso comum, a verdade é que fevereiro pode ser um mês estratégico para quem está preparado. Após o recesso de fim de ano, o mercado volta a se aquecer: orçamentos são liberados, novas metas são definidas e vagas são reabertas. Nesse cenário, empresas organizadas saem na frente ao aproveitar um momento em que ainda há pouca concorrência ativa pelas melhores contratações.
Enquanto algumas companhias “desaceleram” por causa do Carnaval, outras mantêm seus processos seletivos rodando com eficiência e ganham vantagem.
O comportamento muda no Carnaval?
Sim. Mas nem sempre da forma que se imagina. Muitos candidatos aproveitam o período para se recolocar, atualizando currículos e se inscrevendo em processos. Ao mesmo tempo, recrutadores que mantêm a organização conseguem usar o momento com menos ruído para fazer triagens mais qualificadas e entrevistas com mais profundidade.
O Carnaval, então, não atrasa. Ele escancara a diferença entre empresas com processos maduros e aquelas que ainda operam de forma desorganizada.
Como transformar o Carnaval em uma vantagem?
A chave está na preparação e na tecnologia. Veja algumas dicas práticas:
- Planeje antes do mês começar: mapear as vagas prioritárias e alinhar o perfil ideal com os gestores faz toda a diferença.
- Use ferramentas que otimizem o tempo: sistemas de triagem inteligente economizam horas de trabalho manual.
- Aproveite o menor volume de concorrência: enquanto outros pausam os processos, o seu pode ganhar ritmo.
- Comunique-se com clareza com os candidatos: mostre que sua empresa continua contratando e mantenha o engajamento mesmo nos dias de folia.
Memprega: sua aliada no recrutamento estratégico
A Memprega é uma solução que mantém seu processo seletivo ativo o ano inteiro, inclusive em fevereiro. Com tecnologia para triagem automática, banco de talentos segmentado e organização de etapas, a ferramenta ajuda empresas a contratarem melhor e mais rápido, mesmo quando o mercado desacelera.
Ao invés de colocar o pé no freio, que tal fazer do Carnaval o seu ponto de virada?
